Petunjuk Pengerjaan

Dokumen ini memang tidak open access untuk edit, maka download lah file ini lalu kerjakanlah pada device masing-masing, dengan
cara klik file pada pojok kiri, pilih download, dan pilihlah Microsoft Powerpoint .pptx
Untuk mengerjakan, perhatikan perintah dibawah ini:
1. Ujilah pemahamanmu dengan mengerjakan post test pada link berikut ini https://bit.ly/PostTestSCHRRecruitmentProcess
2. Buatlah rangkuman untuk materi yang kamu pelajari hari ini pada slide 3, jika tidak cukup, boleh kamu tambahkan slide.
Recording : https://www.youtube.com/live/IBW68BYwM2s?si=S8dWf3mB1F-CbIgs
3. Perhatikan case study pada slide 4. Baca dan pahami uraian serta tugas untuk kandidat yang sedang dicari. Tentukan kriteria
yang sesuai dengan tugas yang akan dikerjakan oleh kandidat tersebut. Tuliskan pada space yang sudah disediakan pada slide
4. Lalu, tentukan tahapan seleksi yang sesuai dengan kriteria yang kamu sudah ditentukan sebelumnya. Tuliskan jawabanmu
pada slide 5.
4. Uploadlah pekerjaan di media sosialmu, yang di upload boleh berupa file ppt maupun file screenshot dari file ini pada slide 2-6.
Buatlah caption semenarik mungkin tentang pengalaman belajarmu bersama MySkill dan gunakan hashtag #learnatmyskill
serta tag myskill.id.
5. Link postingan social mediamu bisa kamu input di https://bit.ly/ClaimSertifSCHRMaret24 maksimal pada Jum’at, 8 Maret 2024
Pukul 23.59 sebagai absen dan sebagai cara kamu untuk mendapatkan sertifikat nantinya (sertifikat akan dikirim maksimal
H+7 di grup telegram)
SHORT CLASS
HUMAN
UI/UX
DATA ANALYSIS
RESEARCH
RESOURCES
AND DESIGN

Portofolio - Short Class

Employee
Learning
Recreating
Recruitment SQL
Design
Employee
Process
using Figma
Recruitment
Process
Oleh: (isi dengan nama kamu)
Oleh : (Nama
(isi dengan
Kamu)
nama kamu)
Owner: (Aryadi Gunawan)
JOIN THE
JOIN THEBEST
BEST
Build UPSKILLING
skill andCOMMUNITY
UPSKILLING
your COMMUNITY
portfolio via myskill.id/bootcamp
WITH
WITHME
MEatat
myskill.id/bootcamp
myskill.id/bootcamp MINI TASK
 Short Class Employee Recruitment Process

Course Summary
Buat rangkuman singkat tentang materi yang baru kamu pelajari di sini, yuk! :)

Poin Belajar Rangkuman

Introduction to Identifikasi karyawan yang dibutuhkan perusahaan, menentukan cara mendapatkan CV kandidat,
Recruitment menentukan proses rekrutmen & seleksi berdasarkan kebutuhan perusahaan dan on-boarding process

Recruitment and
Sourcing, Screening, Interview & Test, Reference check, MCU & Offering.
Selection Process

Recruitment tools merupakan salah satu cara untuk mengelola proses perekrutan secara menyeluruh dan
Recruitment Tools membantu mengotomatiiskan operasi perekrutan melalui sistem pelacakan yang dinamakan ATS
(Applicant Tracking System).

#RintisKarirImpian
 Case Study and Practice
Misalnya, ada sebuah perusahaan teknologi yang sedang membuka lowongan pekerjaan seorang “Junior UI/UX Designer” Dalam
tahapan ini, yang akan terlibat pastinya adalah HR, dan UI/UX Manager.Dalam proses diskusi, Sales Manager mengungkapkan tugas
berikut. Tentukanlah kriteria kandidat yang sesuai dengan tugas tersebut, dan buatlah tahapan seleksinya pada slide selanjutnya.

Tugas Kriteria Kandidat

● Mampu mengoperasikan software berupa Figma ● Contoh : Diutamakan yang memiliki gelar sarjana DKV
● Mampu membuat wireframe atau sketsa awal dari antarmuka ● __________
pengguna ● __________
● Merancang elemen-elemen visual seperti ikon, warna, dan grafis ● __________
untuk menciptakan antarmuka yang menarik ● __________
● Melakukan pengujian usability terhadap prototipe atau desain ● __________
yang telah dibuat ● __________

#RintisKarirImpian
 Case Study and Practice
Dengan adanya tugas dan kriteria kandidat tersebut, buatlah tahapan untuk melakukan seleksi kandidat “Junior UI/UX
Designer” yang tepat.

Tahap 1 Proses mengumpulkan kandidat sebanyak mungkin

Tahap 2 Proses menyeleksi pertama profil kandidat yang sudah diterima

Tahap 3 Proses seleksi lanjutan dengan metode tes dan interview

Tahap 4 Proses pengecekan latar belakang dari referensi

Tahap 5 Proses MCU yang biasanya menjadi terakhir proses rekrutmen

#RintisKarirImpian
Follow me!
Instagram : argnw__
Twitter : -
LinkedIn : -

Short Class Human Resources