KEMBAR78
Seleksi CPNS 2026 Bakal Dibuka? Ini Penjelasan BKN - Bisnis Liputan6.com
Sukses

Seleksi CPNS 2026 Bakal Dibuka? Ini Penjelasan BKN

Pengadaan CPNS diharapkan dapat dilakukan setiap tahun atau minimal dua tahun sekali. Hal ini bukan semata-mata untuk pemenuhan kebutuhan jabatan tertentu, tetapi yang paling penting adalah untuk tujuan kaderisasi.

Diterbitkan 28 September 2025, 13:00 WIB

Liputan6.com, Jakarta - Plt Deputi Bidang Penyelenggaraan Layanan Manajemen Badan Kepegawaian Negara (BKN), Aris Windiyanto menjelaskan mengenai kemungkinan adanya penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di 2025 dan 2026.

Ia menjelaskan, saat ini sudah di akhir September, yang berarti hanya tersisa sekitar tiga bulan di tahun 2025.

"Saya tidak bisa menyatakan ada atau tidak karena itu untuk penetapan kebijakan itu ada di Menpan-RB. Tapi secara logika dengan waktu 3 bulan kalaupun ada kemungkinan hanya penetapan formasi," jelas dia dalam Forum Tematik Bakohumas dengan tema BKN Bersama Wujudkan Asta Cita, Dikutip Minggu (28/9/2025).

Secara logika, dengan sisa waktu yang singkat, sangat kecil kemungkinannya akan ada penerimaan calon ASN secara umum. Jika pun ada, itu hanya sebatas penetapan formasi. Ia merinci, proses usulan formasi biasanya memakan waktu sekitar 15 hari.

Kemudian, Kementerian PANRB membutuhkan 15–20 hari untuk verifikasi dan validasi, ditambah 10 hari untuk menetapkan kebutuhan formasi. Proses tersebut sudah memakan waktu satu bulan. Setelah itu, instansi pemerintah masih perlu memeriksa kembali sekitar lima hari sebelum pengumuman resmi dibuka.

“Kalau kita logika berpikir, rasanya 2025 tidak memungkinkan untuk ada penerimaan calon ASN umum,” tegasnya.

 

Promosi 1
2 dari 2 halaman

Bagaimana dengan 2026?

"Untuk 2026 kita berharap ada. Kita doakan bersama dan kita minta bersama untuk diadakan," kata dia.

Pengadaan ASN diharapkan dapat dilakukan setiap tahun atau minimal dua tahun sekali. Hal ini bukan semata-mata untuk pemenuhan kebutuhan jabatan tertentu, tetapi yang paling penting adalah untuk tujuan kaderisasi calon pemimpin instansi di masa depan.

Pernah adanya periode moratorium yang cukup panjang telah menyebabkan gap generasi yang lebar. Konsekuensinya, ketika para pemimpin saat ini pensiun, belum ada kader di bawah yang siap untuk menggantikan, yang tentu berpotensi mengganggu keberlangsungan organisasi.

Oleh karena itu, ada harapan besar agar di tahun 2026 penerimaan calon ASN dapat terlaksana secara umum, dan kuota untuk fresh graduate dapat lebih besar.

Mengingat pada penerimaan sebelumnya kuota tenaga non-ASN (honorer) lebih mendominasi, banyak fresh graduate yang menyuarakan protes terkait hal ini.

 

 

EnamPlus